Laurence J. Peter était une écrivaine et éducatrice canadienne, mieux connue pour son expertise dans les domaines de l’éducation et du comportement organisationnel. Né à Vancouver, en Colombie-Britannique, en 1919, Peter a initialement poursuivi une carrière dans l’enseignement, obtenant un baccalauréat et plus tard une maîtrise en éducation. Il a travaillé comme enseignant et directeur avant de passer dans le domaine universitaire, où il a effectué des recherches et beaucoup écrit sur divers sujets liés à l’éducation, au comportement humain et au fonctionnement des organisations. Peter est devenu important avec la publication de son livre révolutionnaire “The Peter Principle” en 1969, qui a théorisé que les individus tendent à atteindre leur niveau d’incompétence dans les organisations hiérarchiques. Ce travail a attiré une attention généralisée et a établi Peter comme une autorité de premier plan dans son domaine. Tout au long de sa carrière, il a publié plusieurs autres livres et articles, explorant et appliquant son expertise à divers aspects de l’éducation et du comportement organisationnel. Les contributions de Laurence J. Peter continuent d’être influentes, car ses théories et concepts restent pertinents et largement étudiés dans les domaines de la gestion et de l’administration.